top of page

Рекрутинг  или

подбор персонала

1.

О  ПРИГЛАШЕНИЯХ  НОВИЧКОВ 

Одно  из  направлений  поиска  потенциальных  партнеров - это рекрутинг, т.е.  подбор персонала. 

Кроме  той  части целевой  аудитории, которая  уже  давно работает в интернет-проектах  есть  еще огромный  пласт людей, которые  пока не знают  о такой  возможности, но тем не менее  нуждаются  в работе. И многие  ищут  именно  удаленную работу, возможно по таким причинам: 

  • живут  в  депрессивном районе, где нет  работы  с достойной  оплатой

  • живут  далеко от  города

  • не могут  ходить на работу по найму, по графику,  так  как  связаны  обязательствами - сидят с  ребенком  или  ухаживают за  больным родственником.

  • имеют физические ограничения: не могут  ходить, являются  инвалидами  по  зрению или слуху.

  • ограничения  по возрасту, пенсионеры - свободное  время есть,  требуются  доп. доходы, а на  работу  с достойной  оплатой  по возрастным ограничениям  не устроиться. 

  • предприниматели, старт-апперы  которые ищут работу  с высоким доходом  и высокой степенью свободы и независимости  по графику и географии. 

​

Кроме  потребности  в доп. доходе  у всех  перечисленных выше  категорий людей  есть еще  потребности в самореализации: в общении, в  ощущении  того что они делают что-то полезное, стоящее,  имеют простор  для  творчества.  

 

Каждый из вас еще несколько месяцев  или  лет  назад был новичком  в  интернете  и не знал  о том, что  интернет-проекты  могут стать источником  хорошим  доходов. Ежедневно  к  бизнесу в интернете   присоединяются сотни и тысячи людей. 

Вы можете  стать  проводником  для  кого-то  из  них. 

2.

  • Доски объявлений  по поиску работы. 

  • Сервисы и базы  данных  для  работодателей

  • Тематические группы по поиску работы в социальных  сетях 

​

Ваша  целевая  аудитория - это  в первую очередь  те  люди, кто ищет  удаленную  работу  или  работу  со свободным графиком.

​

Обращайтесь к  людям, которые находятся в поиске работы, приглашайте на  собеседования. 

​

Размещайте  свои объявления  об удаленной  работе  со свободным графиком

​

СПОСОБЫ  ПОИСКА

3.

ФОРМА   ПОДАЧИ

Чтобы  быть услышанным  и понятым,

говорите на языке собеседника. 

​

Если человек  ищет  работу - предложите  им  именно работу. 

Используйте  те  формулировки, которые  характерны  для данной  аудитории.

Если Вам сложно   сформулировать свое предложение, почитайте  другие  объявления  об удаленной  работе.  

Для соц. сетей можно  использовать  какие-то из  этих  текстовых  заготовок.

В  вашем  объявлении  должны  звучать не только преимущества вашего  предложения, но и требования  к соискателю. 

Ваша  задача - пригласить  его на собеседование по  скайпу. Назначить время. Лучше  если это будет рабочее время, не слишком позднее. Вам  нужна   деловая  форма.

И это как раз  этот формат , когда  легче  всего  прибегнуть к помощи наставника, провести  собеседование совместно. 

Присутствие  второго  человека на  собеседовании вполне  уместно  и не  вызовет напряжения.

Избегайте  слова  "наставник". На  языке  соискателя  это Ваш руководитель. И Вы  совместно  занимаетесь поиском  персонала. (на этом этапе рано  обозначать их  "партнерами") 

4.

КАК  ПРОВОДИТЬ  СОБЕСЕДОВАНИЕ

​Не забывайте, что этапе проведения  собеседования Вы  являетесь  работодателем. 

  • держитесь  делового  формата общения, без  излишнего официоза.

  • будьте  пунктуальны. Это  очень важно. Если вынуждены  перенести встречу - заранее  предупредите об этом  соискателя. 

  • если  включаете  камеру - Вы  должны  иметь респектабельный, деловой   внешний  вид, не проводить встречу  в  халате, или в майке, с посторонними шумами на фоне. Замечательно если  помещение на заднем плане  имеет  офисный  вид. 

  • инициируйте  беседу. Ведите ее. Подготовьтесь заранее, выпишите  вопросы  на листок   и делайте пометки об  ответах. 

  • опросите человека о его  опыте  работы, что он умеет делать, что ему делать нравится, приходилось ли прежде  работать удаленно, с чем связан  поиск работы, сколько  времени  ежедневно готов  уделять работе. Имеется ли  у него  компьютер  в личном пользовании, свободный доступ в интернет. на сколько он готов к работе с людьми, общителен, либо больше ориентирован на "бумажную  работу", выполнение  заданий. 

  • прежде  чем начать рассказывать о проекте, выделите  те  преимущества, которые он  получит, работая  в нашем коллективе: 

- свободный  график

- работа  на  своей  территории

- доход  зависит только от него самого, но при этом не имеет ограничения

- возможен  картерный  рост  и переход на более  пассивный  доход   при формировании собственной  команды. 

  • следующий этап - рассказать о Биткоин и  о  его  преимуществах. Только после этого  переходим к  описанию нашей  партнерской  программы. Что  она дает  возможность зарабатывать Биткоины  каждому. И суть  работы   как раз заключается  в том, чтобы  предоставить другим  людям  такую  же. возможность.   

​

ВНИМАНИЕ! будьте готовы  к тому, что   Вы  часто будете  получать отказ  или  возражения  на таких собеседованиях.

У  многих  людей  стандартное мышление и предубеждение  против  сетевого маркетинга. 

Многие  готовы  выполнять тяжелую  физическую  работу  за копейки  только ради того чтобы  не  пересекать  границы  зоны собственного комфорта, привычного.  

но при этом вполне вероятно, что Вы приобретете  надежного партнера  и возможно даже  друга  в будущем. 

И что  немаловажно  откроете  окно  в мир  интернет-предпринимательства   кому-то  из  людей, готовых  мыслить  более  широко.  

​

ШКОЛА   ПО  РЕКРУТИНГУ:

​

ТРЕНИНГ   ПО  РЕКРУТИНГУ,  ПРИМЕР ДИАЛОГА:

5.

БЕЗ  ВЛОЖЕНИЙ

 Так  как мы нанимаем сотрудника, абсолютное большинство скорее  согласиться  попробовать себя в  новом направлении  если  для того чтобы начать работу  и получать  ЗП  им не требуется вкладывать  денег

Маркетинг  Биткоин Степ  позволяет  использовать такой  маневр - взять  в первую  линию  на  линейный Сертификат №1  человека без оплаты.

Мы  регистрируем для него  кабинет  по своей  ссылке, переводим  на него  деньги= 0,01 BTC, покупаем Сертификат №1 (у себя) и  даем доступ к кабинету.  Вы  ничего не теряете и получаете нового участника команды.

1. если у участника не куплено  сертификата №1. он не может  вывести деньги из кабинета (это сделано  администрацией в рамках  безопасности, поэтому  можно предоставить сотруднику право регистрироваться самостоятельно, по вашей  инструкции.

2. Кабинет можно  зарегистрировать на email  участника,предварительно  узнав у него адрес которым он пользуется.

3. Можно зарегистрировать новую почту, к  которой  привязываете кабинет и передать  доступ к почте вместе  с доступом  к кабинету, после чего участник меняем пароль на почте на свой, а затем и  пароль в кабинете.  

​

ВАЖНО!!!  не тиражируйте широко  право  получить  бесплатный кабинет. Для большинства  людей  характерно  небрежно  относиться к тому, что досталось им слишком легко. 

Кроме того важно помнить, что пока  участник не пригласит  5  человек  на  линейный  сертификат за  деньги (по 0,01BTC)  он не сможет продвинуться дальше.  И в этом  случае он  может оказаться  для  Вас  бесполезен, только  попусту потраченное время и усилия. 

​

bottom of page